Sichtbar Gutes tun, das Team zusammenschweißen und als Arbeitgeber überzeugen.
Gesellschaftliche Teilhabe ist weit mehr als ein guter Ruf. Sie bindet deine Leute, macht euch in der Stadt sichtbar und lässt euer Team zusammenwachsen, wenn ihr sie gemeinsam gestaltet. Ich bringe dieses Engagement in dein Unternehmen und übersetze meine Erfahrung aus der Praxis vor Ort in ein Format, das deine Mitarbeitenden selbst mit Leben füllen.
Drei Lücken, die dein Unternehmen mehr kosten, als du denkst
Echtes gesellschaftliches Engagement löst alle drei auf einmal, vorausgesetzt, es kommt von deinen Leuten selbst und wirkt nicht aufgesetzt. Genau dafür habe ich ein Format.
So wird aus gutem Willen echte Wirkung
Du kannst mit einem kompakten Termin beginnen und jederzeit tiefer gehen, bis aus einer Idee ein sichtbares Projekt an eurem Standort geworden ist.
In einem moderierten Impuls bringst du deine Leute zusammen und lotest aus, welches gesellschaftliche Thema an eurem Standort wirklich zu euch passt, ohne dass du dich schon festlegen musst. Am Ende habt ihr eine klare Richtung und die Energie, sie zu verfolgen.
In einem bis zwei moderierten Tagen erarbeiten deine Mitarbeitenden gemeinsam, wie euer Unternehmen konkret zur Gesellschaft vor Ort beitragen kann, von der ersten Idee bis zum umsetzbaren Projekt. Weil sie es selbst gestalten, tragen sie es danach mit Überzeugung, statt es nur abzunicken, und ihr bekommt ein Engagement, das echt wirkt und nicht aufgesetzt.
Ein gutes Konzept ist erst die halbe Miete, deshalb begleite ich euch auf Wunsch auch bei der Umsetzung und öffne die Türen zu Partnern und Initiativen in der Stadt, die ich aus meiner Arbeit kenne. So wird aus dem Workshop ein sichtbares Projekt, über das man spricht.
Du willst zusätzlich etwas für die Gesundheit in deinem Team tun? In meiner Ernährungswelt gibt es dafür das Angebot Gesunde Belegschaft, mit Kursen und Werkzeugen, die deine Leute im eigenen Tempo nutzen.
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Gelebte Verantwortung zahlt sich aus, und zwar belegbar
Diese Zahlen zeigen dir, worauf gesellschaftliches Engagement einzahlt. Die Beleglage ist hier etwas weicher als bei harten Kostenkennzahlen, doch die Richtung ist über die Studien hinweg eindeutig.
Nur jeder zehnte Beschäftigte in Deutschland fühlt sich seinem Arbeitgeber emotional stark verbunden, ein historischer Tiefstand, und wer nicht gegensteuert, verliert seine besten Leute.
Von den stark gebundenen Beschäftigten haben 70 Prozent kein Interesse an anderen Arbeitgebern, und gemeinsames Engagement ist einer der stärksten Treiber genau dieser Bindung.
Zwei von drei Menschen kaufen bevorzugt bei Unternehmen, die sich nachweislich für gesellschaftliche Herausforderungen einsetzen, so wird Engagement zum Wettbewerbsvorteil.
71 Prozent sehen Unternehmen in der Mitverantwortung für das Wohl der Gesellschaft, und wer diese Erwartung sichtbar erfüllt, gewinnt vor Ort echtes Vertrauen.
Acht von zehn Mitarbeitenden sagen, dass gemeinsames Engagement die Beziehungen zu ihren Kolleginnen und Kollegen stärkt, über Abteilungsgrenzen hinweg.
Emotional stark gebundene Beschäftigte fehlen im Schnitt fast drei Tage weniger pro Jahr, sodass ein Team, das zusammenhält, sich auch in barer Münze auszahlt.
Weil ich das nicht aus Büchern kenne. Acht Jahre lang habe ich den BPW Club Essen geführt, und heute baue ich als Geschäftsführerin von Mach mit! Essen und Vorsitzende der vilaron Stiftung gesellschaftliche Teilhabe in dieser Stadt praktisch auf, mit echten Projekten, echten Partnern und echten Menschen. Diese Erfahrung bringe ich direkt in dein Unternehmen, sodass du keine Theorie bekommst, sondern einen Weg, der sich in der Praxis schon bewährt hat.
Sprich mit mir über euer Engagement vor Ort.
Erzähl mir in zwei Sätzen, was dir für dein Unternehmen und für die Stadt vorschwebt, und ich melde mich bei dir mit einem konkreten Vorschlag.
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