Zwei Wege, dein Unternehmen von innen zu stärken.

Deine Leute fehlen im Schnitt fast drei Wochen im Jahr, und mit einer systematischen Gesundheitsförderung kannst du diese Fehlzeiten um rund ein Viertel senken.

So viel zahlen deutsche Unternehmen jährlich für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, ein Posten, der seit 2012 um über 80 Prozent gestiegen ist.

Wenn deine Mitarbeitenden erschöpft am Schreibtisch sitzen, kostet dich das rund 2.400 Euro pro Kopf und Jahr, also etwa doppelt so viel wie die reinen Fehltage.

Wer sich über den Arbeitstag gut ernährt, zeigt mit rund 25 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit eine bessere Arbeitsleistung, weil das Mittagstief ausbleibt.

Jeder Euro, den du in betriebliche Gesundheit steckst, zahlt sich im Schnitt mehr als doppelt aus, vor allem über geringere krankheitsbedingte Kosten.

Ein einziger ungewollter Personalwechsel kostet dich im Schnitt rund 43.000 Euro, und wer seine Leute langfristig bindet, spart genau diese Summe.

So viele junge Fachkräfte sagen, dass ein gutes Gesundheits- und Verpflegungsangebot deinen Arbeitsplatz für sie attraktiver macht.

Bis zu 600 Euro je Mitarbeitenden und Jahr bleiben für dich steuerfrei, wenn die Maßnahme den gesetzlichen Qualitätskriterien entspricht.

Die gesetzlichen Krankenkassen bezuschussen betriebliche Gesundheitsförderung, was deinen Eigenanteil noch einmal senkt.